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出版《打造中国建筑装饰精品企业》概览的通知

2018-10-16 08:17   来源:工人日报   
2006年3月28日,杭州市“数字城管”一期项目投入试运行。

  北京燃气出台“重磅”激励政策,强化“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向

  领军人才每月最高享1.3万元津贴

  “北京大工匠”张海军获聘企业特级技能专家,每月享8000元津贴

  本报讯 (记者郭强 通讯员赵思远)北京燃气集团近日出台“重磅”人才激励政策,规定高技能领军人才每月最高可享1.3万元津贴。在8月31日该集团召开的“‘北京大工匠’张海军专题宣讲会”上,张海军被聘为集团首位特级技能专家,在3年聘期内,每月享受8000元专家津贴。

  据了解,为打通企业各类人才成长通道,北京燃气在已有的技能人员职级职系、岗前和岗中培训体系、技师工作室、创新工作室、校企合作培养等人才工作机制基础上,制订了《北京燃气集团高技能领军人才聘任及激励方案》,强化“业绩与技能价值相结合”的收入分配导向,选拔技能领军人才,着力打造知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

  按照《方案》,北京燃气将结合能力素质、业务水平、岗位价值、行业影响力、引领性,打造3级高技能领军人才——以高级技能专家为基础、特级技能专家为核心、首席技能专家为引领,实行梯队式分级管理。领军人才的薪酬分配将进一步突出“技术技能价值”,津贴按照领军人才被聘用层级发放,标准为:高级技能专家4000元/月、特级技能专家8000元/月、首席技能专家1.3万元/月。同时,集团相关部室及专业机构以领军人才所属工作单位为核心,以技师工作室、创新工作室等为载体,在集团层面打造人才提升平台,为领军人才参与技能创造、工艺革新、攻坚克难、培养队伍工作创造机会。

  张海军是北京燃气高压管网分公司焊工,从业25年来,立足岗位苦练技术,用掉了约80吨焊条,成为名扬业内的“金枪手”,获得了全国五一劳动奖章。在去年“北京大工匠”比武中,他过关斩将,获得焊工比赛第一名,成为首届10位“北京大工匠”之一。他是该《方案》出台后首位获评技能专家的一线工人。

  “从参加工作起,我只是一心想把活儿干好,没想到能有今天这样的荣誉和优厚的待遇。集团为技能人才搭建成长平台,让我更有信心钻研技术、传授技术。”宣讲会上,张海军激动地说。

  张海军的徒弟范磊说:“集团的政策让我看到了努力的方向。作为年轻职工,要学习工匠精神,要有赶超意识,希望能够早日达到师傅的业务水平,跻身技能专家之列。”

  北京燃气集团党委书记、董事长李雅兰表示,以该方案为依托,集团将坚持资源分配向业绩和能力优秀者倾斜的理念,引导优秀人才向基层流动,同时为职工提升工作热情和能力水平提供培养平台、支持机制和文化氛围。

(责任编辑:宋雅静)

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